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劳动者离职的,不一定非要干满30天。如果用人单位有以下情形的,劳动者可以随时解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
辞职不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位...
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根据《劳动合同法》规定,如果员工没有提前30天通知,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。另外如果员工没有交接工作,公司有权追究其新雇主责任的权利。2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定,因为这30天是公司的权利,公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后,如果公司认为工作可以应付得当,可以要求其随时离职,也可以要求其30天后离职。 如还有疑问可以随时联系
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
30天前没有提交退休申请,使用者也没有劳动合同法以下情况,劳动者直接提交退休书出去,此时劳动者是违法的,给使用者带来的直接经济损失,招劳动者的费用,使用者可以要求承担。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时全额支付劳动报酬的; (三)未依法向工人支付社会保险费的; (四)使用者规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的; (五)劳动合同无效的; (六)法律,行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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