劳动法兼职工资超过15天支付

大家都在问查看更多

• 问兼职工资和劳动问题
  

  适用当地最低工资标准用人单位在接纳高等学校学生勤工助学时，最好能与学生签订勤工助学协议，主要包括协议期限、管理职责、工作时间与班次、劳动保护条件、劳动报酬、伤亡事故处理办法等。而且企业和学生应各持一份。需要特别提醒的是，用人单位对提供劳动的学生必须给予一定的劳动报酬，其标准不得低所在地区的最低工资标准。

• 问支付宝网贷逾期超过15天怎么办
  

  1、逾期后您可以主动找银行协商“个性化分期”或者“二次分期业务”，经过友好协商达成协议，最高60期，停息分期，但一直属于逾期状态。 2、但是与银行协商还款需要有较强的的金融知识、专业的法律知识以及一定的谈判能力以及坚持不懈的精神，要多和银行客服联系，所以一般情况下个人用户是很难与平台银行协商成功的。 您可以与我联系，我会帮助您与平台进行协商，为您争取延期还款或者停息挂账。

• 问劳动者工资怎么支付，劳动者工资应何时支付
  

  一、劳动者工资怎么支付工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下，应当用人民币支付劳动者工资，特定用人单位（外资企业）可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外，不得以实物及有价证券代替货币支付。《劳动法》第50条，排除发放实物、发放有价证券等形式。按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。二、劳动者工资应何时支付（一）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（二）关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。（三）关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  工资压15天合法吗

  10,798人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,014人已观看

• 0'59
  兼职中途离职被扣工资合法吗

  6,829人已观看

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  2,235人已观看

相关普法查看更多

• 
  超过15号发放工资违反劳动法吗

  3,487人已浏览

• 
  兼职工资超过800怎样避税?

  209人已浏览

• 
  劳动法兼职工资发放规定

  1,579人已浏览

• 
  劳动法支付工资不低于

  25人已浏览