劳动法有规定员工离职有扣一个月工资吗
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《劳动法》没有规定离职扣一个月工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿...
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一个月试用期有工资吗
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。...
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
试用期未满扣工资20% 是否合法
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【劳动合同法】第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准这不就是嘛...
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2022年，未满三个月辞慢工劳动法规定扣钱吗
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根据我国《劳动合同法》规定，在试用期，辞职需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位。正常辞职的...
张神兵律师|
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试用期工资怎么发 没有干满一个月
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员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
劳动法是否有规定试用期未满一个月扣工资20%，律师怎么看
一般试用期的规定是多久
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刘哲宏律师|
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劳动法病假工资规定
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赵辉律师|
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试用期和劳动合同期限
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史素红律师|
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试用期未满扣工资吗
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试用期未满离职，用人单位扣50%工资是不合法的，劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳...
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试用期一个月以上的用工满一个月时未签合同是否违法，是否是合法的
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试用期一个月以上的，用工满一个月时未签合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，...
重庆在线咨询顾问团
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劳动合同规定有一年六个月试用期是多久？
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试用期为6个月的劳动合同至少是签三年的，试用期为6个月的也适用无定期合同，用人单位与劳动者签订合同的...
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试用期延长一个月是否违反劳动法呢？
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试用期延长一个月属于违反劳动法。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含...
丰培铭律师|
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劳动法不满一个月工资算法
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工资=日工资*按实际出勤天数 未满下个月的工资按日计算。计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。入...
王焕坤律师|
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师|
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|
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劳动合同只签一个月试用期一个月不满一个月的工资是否应该该当场给
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1，试用期工资，可以按80%支付。 2《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...
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试用期不满三个月,签离职单扣不扣钱，劳动法怎么规定
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1，试用期内，有劳动合同的，员工提前三天辞职；没有劳动合同的，可以随时辞职。 2，试用期内辞职，只要员工没有违法违纪给单位造成损失，工资应当按约定工资，以实际出勤天数计算。 3，《劳动合同法》相关规定...
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试用期辞职有工资吗合同中规定工作不满一年扣一月工资
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试用期有工资，工作不满一年扣一个月工资的规定不合法。适用期工资不能低于劳动合同规定的80%，按时足额获得工资报酬是劳动者的权利，用人单位不能仍以克扣劳者的工资。用人单位恶意克扣或者拖欠劳动报酬的，可以...
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试用期未满还没有离职是否有工资？
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试用期未满7天离职有工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不...
丰培铭律师|
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试用期未满解除劳动合同，是否违反劳动法
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试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。 但是试用期解除劳动...
丰培铭律师|
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|
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试用期是否需要签合同
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付宇律师|
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合同期满，试用期未满，劳动者能否要求双倍工资？
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1、可以，可依法要求用人单位支付未订立书面劳动期间的双倍工资。若补签的劳动合同试用期约定超过二个月的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经...
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未满一个月减半工资是否合法
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法律分析：未满一个月工资减半不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是法律并没有规定没有提前就扣...
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月中发工资,试用期没满一个月要怎么发工资
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试用期工作不到一个月的,按实际工作时间发放工资。但所支付的日工资数额不得低于劳动合同约定数额的80%...
章法律师|
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一般试用期是多长时间
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金牌律师|
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劳动法规定试岗期一定有一个月吗
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试用期： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用...
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用工满一个月未签劳动合同
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解除或者终止劳动合同，用人单位应该依法开具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合...
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