工人在工作时间生病是不是工伤?
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工人在工作时间生病,属于职业病的算工伤;非职业病,属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被感染...
如何证明员工不是工伤是自残
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在员工不承认自残的情况下,公司有举证的责任。但就算自残也不可能举证证明,除非在受伤当时自称是故意而为...
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工资结算是按照30天还是工作日
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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工伤出院是不是先让员工做作业?
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你做的是鉴定、工伤鉴定还是劳动能力鉴定现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为现在根本不了解情况,可以选择直接来电说说这些情况,我结合这些,给你更好的建议。...
工伤没有病假是不是没有工资
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劳动者受工伤,没有病假,但有停工留薪期,在此期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。病假是劳动者...
工作中因病晕厥摔伤是工伤吗
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如果是工作原由导致的隶属工伤,是自身的疾病导致的不隶属工伤。工作期间在单位里面晕倒,单位的同事也第一...
不明白,就问一问
明知员工有病还让工作是不是工伤,律师怎么看
退休后是否还有工伤赔偿
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员工工伤公司有哪些赔偿
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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员工死亡不明是不是工伤
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职工在上班期间原因不明死亡算工伤。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场...
在工作中受伤了, 请问, 工作中受伤了, 请问是工伤, 还是自己有病?
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【法律意见】属于工伤。最好当地咨询律师,是突发疾病还是自身就有病。【法律依据】工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工...
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员工工作轻伤是否需要申请工伤?
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1、员工在工作原因造成轻伤的,可以申请工伤认定,认定属于工伤的,可以获得相应的赔偿。 2、根据法律规...
员工在工作中违规操作受伤是否算工伤
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根据《工伤保险条例》及相关法律法规,工伤认定遵循两条原则,首先,要符合“三工标准”,即职工在工作时间...
热射病是工伤还是职业病
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劳动者患热射病后如果被认定为职业性中暑的,是可以进行职业病诊断并申报工伤,享受工伤保险待遇的。另外,...
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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职业病工伤认定程序是什么
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员工在工作中,如果是自己犯病摔伤,有过病史,能认定工伤吗
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针对工伤问题,可以先鉴定后再做处理。...
明明是工伤却不知如何认定
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1、明明是工伤但社保局或劳动局却不予认定的,有关单位或个人可以去行政复议机关申请复议;或者直接去人民法院提起行政诉讼;或者先复议再起诉也是可行的。 2、法律依据《工伤保险条例》 第五十五条有下列情形之...
有工伤没有劳动合同的,工地工作人员是不是不承认伤
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本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条...
医疗事故工伤是以工作引发还是因病引起
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职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的...
工作环境导致疾病是工伤吗
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工作环境导致疾病的,属于工伤。法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为...
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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员工工伤期间工资如何发放
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公司不让员工工作该如何办理请病假
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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的,但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...
作为工伤员工怎样才能知道为员工买的团体意外险受益是公司还是员工
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一、是可以享受的,员工发生工伤以后,如果鉴定为伤残等级,由社保部门和公司按照各自的比例进行相应的赔偿,而公司为员工购买的团体意外是在保险公司购买的,当员工发生意外以后,保险公司理应进行相应的赔偿,二者...
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永远不能让曾患病的员工回单位工作吗
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用人单位不可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班; 如果劳动者已治愈或已排除传染病嫌疑,用人单位不可...
员工离职是合同解除还是终止
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不是员工的份内工作不让是否强迫劳动
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强迫劳动,特指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为...
工作的人员心脏病引起重病有工伤吗
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员工工作期间心脏病发身亡是工伤,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 职工因工死亡,其近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金...