申请工伤鉴定前是否需要作出工伤认定
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申请工伤鉴定首先必须要工伤认定。 用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保...
工伤员工工作多少日内提出工伤认定申请
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职工发生工伤事故后,单位应当在自事故发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...
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工作合同到期需要离职申请吗
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工伤申请时限最长是多少天
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员工轻伤是否工厂要补
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1)《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2)《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用...
员工个人能否自己申请工伤
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员工个人是能自己申请工伤的。如果单位不在规定的期限内提出工伤认定申请,则员工本人可以在事故伤害发生之...
员工工伤申请工伤认定的期限是多久?
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职工申请认定工伤认定的期限是一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地...
不明白,就问一问
员工工作轻伤是否需要申请工伤?,律师怎么看
申请工伤伤残鉴定流程怎么走
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工伤认定怎么申请材料
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申报工伤要哪些材料
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如何申请工伤认定工作人员在工作期间受到伤害,是否
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《工伤保险条例》第十四条的规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
工作中受伤是否可以申请工伤,那么申请工伤有时限吗?
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工伤申报有时间限制: 1、单位应该在你受伤后30天内为你申请工伤认定; 2、单位不申请的,你自己能够在2年内提议工伤认定申请; 3、工伤认定申请需要去当地劳动局解决; 4、提议工伤认定申请应当提交下列...
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员工工作受伤老板要辞退员工是否合法
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员工作业受伤老板将其辞退不合法。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,除过...
轻微工伤是否能报工伤
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轻微工伤能报工伤。劳动者受伤,属于轻微伤的,如果认定为工伤,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书...
员工工伤需要工伤认定吗?
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员工受伤要工伤认定,如发生工伤应去当地劳动行政部门,申请工伤认定,由劳动行政部门审核申请人提供的相关...
员工能否申请公司破产清算
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员工工伤期间工资如何发放
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轻微伤是否申报工伤
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1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。 用人单位没有参加工伤保险的,所有费用...
员工下班途中发生交通事故, 公司是否可以申请工伤, 员工需要报工伤
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这个要看交通事故谁的主要责任,如果是死者的主要责任是无法申报工伤的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与...
企业是否有权为员工申请工伤
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企业有义务为员工申请工伤。《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社...
请问员工工作失误受伤算不算工伤
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因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的,因为在工伤认定中,并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实...
员工扭伤请病假是工伤
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工作时间受伤,应该按照工伤处理。医药费按照工伤程序处理。休假的话按照医生意见处理。...
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员工工伤社保怎么赔付
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申报工伤的条件
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公司不为员工申报工伤,员工要申请工伤认定吗
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用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本...
轻伤需要怎么申报工伤
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只要符合工伤范围和认定条件的,可以进行工伤认定。进行工伤认定应由单位去申请。但如果单位不去劳动局申请,受伤人及亲属、工会都可以在受伤后的一年内直接去劳动局申请工伤认定。...
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员工申请工伤的限定时间是
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...
员工工伤公司有哪些赔偿
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申请工伤认定是否需要证人证言, 申请工伤认定是否需要其他证人证言
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申请工伤认定不需要证人证言。根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,受伤职工本人或亲属一年内可向人社局申请工伤认定。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工...
工作中暑中暑能否申请工伤
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高温作业仅造成中暑的,不能申请工伤;高温引起中暑,经诊断为职业病的,可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...