员工被公司开除有经济补偿吗?
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非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。 同时,经济补偿按劳动者...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工违反公司规定被公司开除可以要求赔偿吗
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员工违反公司规定被开除,公司不需要支付补偿金。需要支付补偿金得情形:非过失性辞退;经济性裁员;由用人...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司在试用期开除员工可以要求经济赔偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|专职律师,6年经验在线咨询公司可以开除员工吗
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询公司在试用期开除员工是否可以要求经济补偿
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公司在试用期开除员工属于非过失性辞退的,可以要求经济补偿而不是赔偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者...
河南在线咨询顾问团咨询我>>工厂员工谈恋爱被开除可以要求公司赔偿吗
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员工间谈恋爱被开除可以要求经济赔偿。“禁止公司员工内部恋爱”违反了公民婚姻自由的规定,属于无效条款,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>开除员工需要经济补偿吗?
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分情况要看是不是试用期,是不是严重违反单位的规章制度,是不是严重失职、造成损失。除此之外一般要支付。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司在试用期开除员工可以要求经济赔偿吗,律师怎么看
试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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在时间内是时候用人单位有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。《》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>试用期公司辞退员工可以要求经济补偿吗
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劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司在试用期开除员工可以要求经济赔偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
孕期员工可以解除合同经济赔偿
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孕期用人单位是不得解除劳动合同的,如果用人单位违法解除劳动合同,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位可以要求员工在试用期辞退员工吗
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除员工有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不可以在试用期内随意辞退员工。用人单位违法解除...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>职工谈恋爱被开除是否可以要求经济赔偿?
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员工间谈恋爱被开除一般可以要求经济赔偿。劳动者有婚姻自由的权利,用人单位规章制度表明员工之间不能谈恋...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司开除员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司开除员工怎么赔偿
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验在线咨询遇到公司在试用期开除员工可以要求经济赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期被开除公司可以要求赔偿吗
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内开除员工可以要求公司赔偿培训费吗
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1、在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定且辞职时培训已经完成的除外。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>公司开除试用期员工需要支付经济补偿吗
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1、用人单位违反劳动合同法的规定,解除或者终止劳动合同的;或者劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,要以《劳动法》的补偿标准的两倍向劳动者劳动支付补偿金。 2、劳动者的经济补偿要...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司试用期能开除职工吗
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根据我国的法律规定,公司试用期可以开除职工,但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工过错致工伤可以要求单位经济赔偿吗
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可以。员工在工作的过程中受到损害一经判定为工伤之后就可以按照工伤事故进行处理,即是可以要求用人单位作...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司违规开除员工如何赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询公司开除试用期员工是否要给予经济补偿
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公司开除试用期员工,属于合法解除合同的,不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的,应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>公司试用期可以开除员工吗
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在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司在试用期开除员工可以要求经济赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
要怎样开除试用期员工
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用人单位在试用期辞退员工的,要能够证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由;或者劳动者有严重违反...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期公司开除员工需要赔偿吗
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根据《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条(不合格、严重违章等)和第四十条第一项、第二项(患病、非因工负伤、不能胜任工作等)规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>试用期开除员工可以赔偿吗?
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根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利...
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