经济公司倒闭员工怀孕了，可以要求赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问怀孕公司倒闭员工能赔偿吗
  

  倒闭怀孕员工如何赔偿：首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付; 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定; 3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司倒闭可以要求员工赔偿吗
  

  可以。对于用人单位没有签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司倒闭的可以要求用人单位支付经济补偿金。

• 问公司倒闭员工怀孕公司能给员工赔偿吗
  

  公司倒闭，劳动合同终止，怀孕女工经济补偿办法与普通职工没有区别。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  倒闭公司员工怎么赔偿

  2,203人已观看

• 1'13
  公司倒闭员工怎么赔偿

  3,981人已观看

• 1'13
  公司倒闭破产员工怎么赔偿

  2,800人已观看

• 0'57
  员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿

  1,835人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工怀孕了公司倒闭怎么赔偿

  114人已浏览

• 
  公司倒闭怀孕员工如何赔偿

  112人已浏览

• 
  员工怀孕公司倒闭怎么赔偿

  175人已浏览

• 
  公司倒闭怀孕员工怎样赔偿

  156人已浏览