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社会保险费是否可以折算成工资发放

2024-05-30 16人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

根据国家的相关规定，工资是指劳动者和用人单位建立劳动关系并付出正常劳动后，用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金等；社会保险则是指由国家立法强制实施，由政府、用人单位和劳动者等社会各方面筹集资金建立专门基金，在劳动者年老、失业、患病、工伤、生育或者丧失劳动能力时，从国家或社会获得物质帮助。从你来信反映的情况看，你所在工厂将社会保险费折算成工资直接发放给员工的做法，确实违反了国家的有关规定，这种行为看似增加了员工的收入，但实际上却侵害了劳动者享受社会保险的合法权益。需要强调的是，社保包括五险一金，属于法定必须缴纳的，一般由单位统一办理，个人也可自行办理参保手续，不过单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续，对不予办理的用人单位，劳动者可向劳动局投诉。

法律依据

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