公司能要回折合成现金作为工资发放的社会保险费用吗

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• 问加班工资能否作为基数缴纳社会保险费?
  

  加班工资是工资的组成部分，应当作为基数依法缴纳社会保险费。 国务院 《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定如下： 企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二 （一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。

• 问单位要交保证金，公司能扣工资作为保证金吗？
  

  《劳动法》第七章第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 所以你现在应尽力收集证据，向当地劳动保障局投诉，申请劳动仲裁

• 问员工如果不配合公司调岗, 公司以现金发放保险费为由拒绝, 该怎么办
  

  一，单位以现金发放保险是可以的，但须在社会保险建立账户，否则，单位根据《社会保险法》第八十四条对单位应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对此，你可以检举到劳动监察部门。 二，单位对你调岗，你可以接受可以拒绝，如果拒绝应根据劳动合同法46条、47条规定，给予补偿。如果主动辞职应该没有补偿。 最后，单位是否主动有辞退报告不是必须的，如果有证据证明你的工号不能登录管理系统也可以。 三，根据劳动合同法82条规定，单位应当在2013年10月1日与你签订劳动合同，否则应承担双倍工资。结合实际情况单位应承担签订劳动合同前的双倍工资（13年10月1日--14年4月1日）也就是6个月工资。 四，如果实际工资有证据证明，补偿和双倍工资依照实际工资计算，但没证据证明会根据合同工资。 五，以上与单位有争议情况下，你可以申请劳动仲裁。

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