骨折工伤能否发工资
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停工留薪期内,工资正常发放 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...
工伤保险费是否可以包含在发放的工资里?
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案例:2009年12月,成都有9名员工与成都某房地产公司建立了为期3年的劳动合同关系,他们全部被安排...
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失业保险金是发放到社保卡里吗
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社保卡发工资怎么查
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公司能要回折合成现金作为工资发放的社会保险费用吗
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《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法...
社保发放工资怎么查
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社保发放工资查询流程如下: 1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询; 2、可以自主在网...
提成算社保的缴费工资吗?
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需要的,因为公司职工的社会保险费用缴纳基数上都是包含了奖金和提成的,工资总额中同样是含有奖金和提成的...
不明白,就问一问
社会保险费能否折算成工资发放?,律师怎么看
退休工资谁发放
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什么是社会保险
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工资发一半算不算拖欠工资
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本人可否将社保费用折算成现金发放给职工
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不能。以现金方式发放社会保险费用,不论是用人单位主动操作,还是劳动者自愿申请,都是非常不可取的做法。理由是: (1)参加社会保险,依法缴纳社会保险费,系法律的强制性规定,用人单位和劳动者都应当严格遵守...
社会保险折算成工资是否违反国家有关规定?
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你单位的这种行为违反了国家的有关规定。看似是增加了员工的收入,但实际上,则侵害了劳动者享受社会保险的合法权益。根据国家规定,工资是指劳动者和用人单位建立劳动关系并付出正常劳动后,用人单位依据劳动合同约...
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平时老板发的工资包括社会保险费吗
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不包括。你可以基于法律之规定,要求老板缴纳社会保险。...
员工离职发放工资打折是否合法
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不合法,劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者...
生育保险发放的工资都怎么算的?
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生育保险公司发放工资有规定。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、...
延迟工资发放违法吗
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只交三险算社保吗
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如何将社会保险费用折算为现金发放劳动者
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不能。以现金方式发放社会保险费用,不论是用人单位主动操作,还是劳动者自愿申请,都是非常不可取的做法。理由是: (1)参加社会保险,依法缴纳社会保险费,系法律的强制性规定,用人单位和劳动者都应当严格遵守...
违规发放社会工伤保险时
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骗取工伤保险待遇以及骗取工伤保险基金支出,是以不正当的手段侵占工伤保险基金的行为,具有主观恶意,必须依法严处。条例第六十条规定,“用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置...
社会保险补贴能不能由单位发放
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根据《社会保险法》规定,为使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿,国家发展社会保险事业,建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,设立社会保险基...
农村养老保险能否转成社会职业保险
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不在同一个城市,可以同时买。在同一个城市,不能同时买。情况如下: 1、按照我国老《社会保险》的相关规...
社保卡补办会不会影响退休工资发放?
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社保卡补办不会影响退休工资发放。 退休的人是没有工资的,而是由社保局发放的养老保险,养老保险金在办理...
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员工工伤期间工资如何发放
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工伤工资发放标准是怎样
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社会保险费能否减免
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根据《社会保险法》第60条第1款规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费...
社保折算后的工资?
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根据国家有关规定,工资是指劳动者与用人单位建立劳动关系并支付正常劳动后,用人单位根据劳动合同以货币形式支付给劳动者的报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金等。;社会保险是指由国家立法强制实施,政府、用...
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发放工资无证明算不算未发放工资
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冷静对待,依法维护权利才是保护自己的最佳方式,应当咨询专业律师...
工厂停工停产工资怎么发放
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单位发放的自愿放弃社会保险是否合法
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员工自愿放弃社会保险协议没有法律效力。员工自愿放弃社会保险的承诺违反法律强制性规定,所以其承诺是无效的,承诺无效因此订立的协议自然也就是无效的,所以即使达成了员工自愿放弃社会保险的协议单位也要为员工缴...
骨折工伤能否发工资
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停工留薪期内,工资正常发放 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12...