最低工资会违反法律吗
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发最低工资不属于违反法律。依据我国相关法律的规定,试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的8...
企业只发最低工资
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,不得被恶意克扣,可向劳动保障部门投诉、举报或向劳动争议仲裁委员...
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员工怎么才算无故辞退
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辞职后老板不发工资怎么办
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员工无故辞退可以不发最低工资吗?
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无故退休用人单位应按约定日期全额支付工人工资,只支付基本工资也是拖欠工资行为,是违法行为。劳动者可以采取以下方法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,劳动监察大队命令期限支付,过期不支付的,可...
离职最后一个月只发最低工资
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如果你的工资是每月固定工资,那单位必须按照固定工资标准支付你工资。如果是计件工资,那就是根据工作量计...
收发票不付款会不会构成违法
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收发票不付款会构成违法。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取...
不明白,就问一问
无故辞退后只发最低工资会不会构成违法,律师怎么看
工厂无故辞退员工怎么赔偿
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企业无故辞退员工怎么办
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公司无故辞退员工怎么办
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旷工不发工资会不会被辞退
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会。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资; 但不属于需要支付经济补偿金人情形。用人单位没有...
拖欠工资,多长时间不发,会构成违法?
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法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。按照...
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辞工不批自离会不会不发工资
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辞工不批自离不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,...
辞退之后最晚多久发工资
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被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。最迟不得超过一个月。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
公司只发最低工资的好处
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劳动者工资不得低于当地最低工资标准,如果公司按照劳动合同只发最低标准是不违法的,如果你认为工作付出与...
企业无故辞退员工怎么赔偿
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辞工不批自离不发工资怎么办
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病假工资会不会按照最低标准发
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行〈中华人民...
不签合同只有最低工资违法吗
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不签订合同只支付最低工资是违法的。用人单位未签订劳动合同,自用人之日起一个月以上一年以下,用人单位支付双倍工资;自用人之日起一年以上未签订劳动合同,用人单位未签订劳动合同视为无固定期限劳动合同,自无固...
工人旷工被辞退会不会有工资发
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1、如果公司规章制度中明文规定,旷工视为自动离职,那么劳动者旷工被辞退,将没有补偿。 2、如果劳动者只是旷工一天就被辞退,那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。 3、因为旷工一天这种情况公司...
劳务派遣工不发工资会被辞退吗
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当然是不可以的。根据《劳动合同法》,用人单位解除合同需要有合理的理由。...
辞职以后压的工资会不会被别人发
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劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。...
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无故辞退员工找哪个部门投诉
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被无故辞退怎么赔偿
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工伤会不会只发基本工资
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工伤不只发基本工资。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定,由社会保险行政部门认定工伤的,职工可以享受工...
辞退工资会在过后多久发
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用人单位应当在辞退时一次性结清。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,用人单位依法解除合同辞退劳动者的,应...
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试工一天被辞退会不会有工资
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试工一天被辞退有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期工资不得低于劳动合同...
辞职了拖欠工资不发咋办
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试用期只发最低工资合法吗
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这个约定是违法的。试用期工资不得低于正式期工资的80%,试用期内工资应当100%支付,不得扣押。比如约定正式期工资5000元,那么试用期工资就不得低于4000元,试用期内满勤工资(不包括加班费)不得低...
退休金会低于最低工资标准吗
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凡条件的离退休人员,分别按下列办法计发基本养老金。月基本养老金=市本级或本县机关事业在职人员上年社会月平均工资×换算比例×实行个人缴费前视作缴费年限+个人帐户累计储存额÷120;换算比例暂定为2.5%...