工作一个月的代通知金含绩效工资吗
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工作一个月的代通知金一般含绩效工资。...
员工离职时扣除代通知金合法吗
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代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解...
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国家法定工作时间
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参加工作时间如何认定
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代通知金算不算工作时间?有哪些法律规定?
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代通知金,应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准,即包括加班费之外的其它应发工资。只要用人单位没有提前三十天通知需要辞退的职工,导致职工没有及时的寻找下一个工作等损失的,就要支付代通知金,并且,代通知金...
代通知金给付时间规定有哪些
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可以要求赔偿代通知金的情况: 1、实习期的被辞退,必须是提前3天通知; 2、正式员工被辞退,必须是提...
员工乘坐通勤车的时间,是否算作工作时间?
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员工乘坐通勤车的时间,不算作工作时间。 工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从...
不明白,就问一问
代通知金算工作时间吗,律师怎么看
七个工作日是几天时间
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劳动法规定标准工作时间
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我国目前的法定工作时间是
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一月代通知金的时间怎么样算
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正常情况下代通知金是按照上一个月的工资标准来算的。其次就是如果用人单位想要和劳动者解除劳动合同那么需要选择额外的支付劳动者的一个月工资进行赔偿,而这个就是待通知基金,一般情况下代通知金的支付标准都是看...
我国代通知金算补偿金吗
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我国代通知金是属于补偿金的,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。 《劳动合同法》第四十条规...
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员工代扣通知金应该如何计算
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代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是中华人民共和国劳动合同法实施条例...
工作中间休息算不算工作时间
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正常的休息时间和法定的休息时间算工作时间,还有上下班的时间也包含在内。...
代通知金是按天算还是按时付款
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代通知金不可以按天计算,只能按照月份来计算。代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天...
每周工作时间超过44小时是否犯法
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定金合同的生效时间怎么算
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工作时候扣了别人代扣通知金,我自离有用吗
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员工离开不需要通知,通知是指用人单位根据劳动合同法第四十条终止劳动合同,支付劳动者一个月工资而不是提前通知期,主要是为了补偿劳动者失业时寻找工作所需的时间利益,根据劳动者上个月的工资。...
员工不胜任工作辞退要赔代通知金吗?
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中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
工作一个月的代通知金含绩效工资吗
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工作一个月的代通知金一般含绩效工资。...
工作时间算不算上班时间
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一般不包含。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确...
员工发放工资前代扣通知金怎么算
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代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是中华人民共和国劳动合同法实施条例...
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著作人身权有时间限制吗
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刑事拘留通知书什么时候通知家属
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代通知金算法和工资赔偿算法一样吗
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代通知金算法跟工资赔偿算法不一样。 代通知金是指单位代替提前30天通知。也就是原本单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,但是单位可以以支付一个月工资来代替提前30天通知。而工资赔偿或者经济补偿...
员工离职时扣除代通知金合法吗
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代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没...
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代通知补偿金按照月平均工资计算吗?
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代通知补偿金不是按照月平均工资计算,应当是按照劳动者上个月的工资水平来进行计算的。这实际上也就意味着...
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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工作时间超过48小时,在工作时间和工作时间内发生交通事故算工伤吗
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而且全部丧失劳动能力也是可能认为为工伤的。虽然《工伤保险条例》删除了原来《试行办法》中规定的,但是《试行办法》并未废止啊,其仍然还具有法律效力其次,对“在48小时之内经抢救无效死亡的,才视同工伤”也不...
工作中试用期辞退也需付代通知金吗
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劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。但是具体的问题需要自己合理有效的处置,否则自己的权益维护就会...