复工一个多星期了，公司突然下通知辞退，合理吗

公司一个月没有发工资, 突然通知我辞退, 这样合法吗

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不是这是正规的只是一个通知而已至少是合法的不过你可以直接申请劳动仲裁单位肯定存在违法辞退的行为 能否按照制度辞退就要看该制度是否合法能否作为辞退的合法依据 依法规章制度必须要满足内容及形式上的同时合法...

公司可以突然辞退工人吗

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公司是可以突然辞退劳动者的，但是必须劳动者存在法定过错行为，给公司造成了重大的经济损失，一般情况下，公司辞退员工，要提前30天通知劳动者本人，跟员工办理工作交接手续，转移社保关系和档案。...

突然遭遇公司辞退

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劳动者可以保留好相关的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份...

被辞退公司迟了一个星期没工资怎么办

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若公司无合法理由辞退你，是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，按照解决办法处理。...

公司通知一个人, 突然通知我去外地工作, 这种情况下, 算自动离职吗

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是口头通知你一人还是通知所有人或部份人，如果是多余一人就有人证，如果只通知你一人且没有证据就只能算旷工，一般公司制度会旷工达三天视为自离，可以开除，否则就要按《劳动合同法规定》来辞退员工。第三十九条劳...

一、只有以下理由，才可以突然辞退员工?

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1、工作之前定好录入标准，在试用期间被公司证明员工不符合公司的录用条件的;2、员工严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、员工同时与其他用人单位建立劳动...

公司哪些理由才可以突然辞退员工

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1.工作之前定好录入标准，在试用期间被公司证明员工不符合公司的录用条件的; 2.员工严重违反用人单位的规章制度的; 3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.员工同时与其他用人单位建...

职员突然被辞退公司补偿吗

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职员突然被辞退公司不一定补偿，只有是满足特定条件之后，辞退职员的公司，才有可能需要去支付经济补偿金。这些条件包括包括职员没有过错、经单位提出、双方协商解除劳动关系等。...

工伤期间突然被辞退

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工伤后可以要求赔偿：可申请工伤认定及劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体费用包括： （一）受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 ...

公司突然辞退员工，要如何让员工才能辞退

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1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退...