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外包员工搬迁怎么补偿

2024-06-12 22人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

企业承包租赁给个人的，应当根据原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）中的规定，承包租赁协议只是对企业与承包人（承租人）有效，并不影响劳动者与原用人单位之间的劳动关系。企业承包给自己的劳动者的，目的在于通过不同于工资形式的薪酬激励机制，使劳动者能更快更好的完成工作任务。但企业与劳动者之间的关系本质并没改变，劳动者仍然要服从其监督管理，获得的报酬也是劳动所得。原劳动部办公厅在《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发［1993］224号）也明确答复：“职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。”因此，企业内部承包经营的，并不改变与劳动者之间的劳动关系。企业被其他平等主体承包经营的，除非劳动者被明确告知单位已被承包出去，且与新单位签订了劳动合同，否则，均应认为劳动者是与原用人单位存在劳动关系。

法律依据

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