员工要怎么样起诉公司公司不让员工离职
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1.在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。...
吴莉律师|专职律师,5年经验咨询我>>公司让离职应不应该拿全月工资
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公司让员工离职的,如果出勤满21.75天,就应该拿全月工资。劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当...
刘伟长律师|团队负责人,6年经验咨询我>>针对公司不让员工离职应该怎么办?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|高级合伙人,10年经验在线咨询离职公司不给退股权怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,10年经验在线咨询企业离职员工诽谤公司应该怎么办
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按照《刑法》规定,损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。商业...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>离职了公司没处理已经离职员工应该怎么办?
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未处理离职即离开公司的员工,因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,员工单方面解除劳动合...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>公司逼员工自离,不想赔钱,员工应该怎么办
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请每个不签合同的员工签署“自愿不签劳动合同确认书”和“不同意办理养老保险确认书”这个签字是应付劳动部...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司不让员工离职应该怎么办?,律师怎么看
员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,6年经验 在线咨询员工离职公积金怎么封存
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肖丹婷律师| ,8年经验 在线咨询公司让待岗不开除怎么办
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李晓凡律师| ,13年经验 在线咨询员工想让公司主动离职怎么办?
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工作量加大。如果一个领导想让员工主动离职,很多时候会选择加大工作量,就算员工忙不过来,他也不会不停地吩咐嘱托员工做事,但是所有的事情又是很无关紧要的,很明显的,他用增大的工作量在逼迫员工自己主动辞职。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司员工不辞而别公司不让辞职怎么办
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1、当员工不辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个行为,...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司不让员工离职应该怎么办?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工被迫离职,公司应该怎么开离职证明?
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辞退员工离职证明应由原用人单位的人事部门提供,其中需详细注明辞退理由、薪资结算及社会保险转移事宜等内...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司劝退员工员工,不想辞职该怎么办
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员工被公司劝退怎么办 员工与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己辞职,也可以是基于公司的解雇,还有...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>2023公司让员工离职,应该如何计算赔偿?
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,1用人单位应当继续履行劳动者...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,6年经验在线咨询公职人员辞职后社保怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询遇到公司不让员工离职应该怎么办?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
本员工离职,公司给员工办离应该出什么手续
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退工即可。。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工申请离职公司不批怎么办,应该如何处理
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员工申请离职公司不批的解决办法: 1、员工可以先与公司进行协商; 2、协商不成的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司无故辞退员工员工不愿意和公司谈离职,公司应该怎么办才合法?
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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司劝员工离职但不辞退员工怎么办
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公司劝员工离职但不辞退员工可以与公司进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。 劳动纠纷的解决方法如下:...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>公司不让员工辞职怎么办还以人手不够不让走,
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一般辞职要提前一个月通知。可以到劳动局投诉。...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询离职人员工资拖欠不发怎么解决
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周旋律师| 专职律师,7年经验在线咨询公司以各种理由扣工资,不让员工离职,又不让员工离职,公司合法吗
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不合法,《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司不给员工签离职手续怎么办, 员工提出离职, 公司不给办离职证明
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那是劳动合同作为重要文件。单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司不让员工离职应该怎么办?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司解散离职员工应该怎么赔偿
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公司解散了,按照《劳动法》用人单位应当支付劳动者经济补偿。根据法律规定,用人单位被吊销营业执照、责令...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>员工离职社保多交一个月怎么办
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李晓凡律师| ,13年经验在线咨询老板不让员工离职怎么办, 员工自己也不想做, 公司不让走, 怎么处理
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既然是亲戚只要说明自己特别不想做的想法就好,就说不想弄得大家都不开心,希望马上走人。1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工自动离职公司应该怎么处理
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员工自动离职,企业应该做的是: 1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》,限定日期返回工作岗位; 2、若员工未按要求返岗,开始计算员工旷工天数,达到可以解除劳动合同的天数(天数视自己企业的规章制度规...
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