因个人身体有病辞职可以马上走吗
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生病后不能工作了，可以正常办理离职。可以立马走。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企...
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体质原因能不能马上辞职
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身体有病不是法定随时解除合同理由，不能及时辞职。...
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公司监事可以辞职吗
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蔡明红律师|律所副主任，13年经验在线咨询
无限期合同可以辞职吗
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刘星律师|专职律师，5年经验在线咨询
因工伤而由于个人原因辞职了，可以要求赔偿吗？
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工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终...
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暑假工由于学校原因辞职可不可以拿到工资
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作为打工的劳动者只要付出劳动，单位就应当支付工资，如果单位不支付工资，可以到当地的劳动监察大队投诉，...
赵佳律师|
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辞职马上走的理由
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一般来说是不可以辞职了马上就走的。...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
由于个人原因可以马上辞职么？，律师怎么看
合同没到期可以辞职吗
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田素伟律师|
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从原单位辞职后社保怎么处理
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黄世皓律师|
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辞职可以领失业补助金吗
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丘扬律师|
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辞职原因可以写因为个人原因吗?
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客观填写自己离职的原因，从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。 一、离职原因有以下几个方面的原因可供参考： 1、公司方面的原因：工资福利不到位；加班频率过于频繁；办公环境不好；领导不重视下属意见等；...
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由于个人原因辞职老板不发工资
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离职不影响用人单位支付你工资，用人单位收取工作押金是违法的。...
西藏在线咨询顾问团
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入职后马上辞职可以吗
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一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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由于单位原因辞职医疗保险怎么办？
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1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。 2、...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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我因个人原因些急辞职、公司不给以辞职要怎么办
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提前30天通知单位解除劳动合同就可以了。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师|
创始人，6年经验在线咨询
因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师|
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遇到由于个人原因可以马上辞职么？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
由于本人原因申请个人受理辞职手续
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根据失业保险条例的规定，劳动者主动辞职的，不能办理失业登记不能领失业金...
黑龙江在线咨询顾问团
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入职一个月以后可以马上辞职？
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当事人入职一个月后可以辞职；一个月后还在试用期的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果一个月后成为正式员工，需要提前30天通知用人单位。...
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辞职说个人原因离职可以得到补贴吗
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前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准同时要求单位补发工资和单位...
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由于家庭原因辞职了，之前的五险一金可以退吗？
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五险退不了，一金可以...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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辞职信怎么不写个人原因
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个人原因辞职报告 尊敬的领导： 首先，感谢领导及同事在这个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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因债权人的原因无法履行债务怎么办
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刘征鑫律师|
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公职人员辞职后社保怎么办
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
由于个人原因，想要请假，咨询员工请假几天以上公司可以辞退呢？
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劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求补偿，可以单位违反解除合同为由，要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金，你可以按工作1年...
山东在线咨询顾问团
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一个人可以因病辞职吗
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生病后不能工作，可以正常退休。也可以请病假。（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标...
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因家里有急事需马上辞职可以走吗
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按劳动法规定，员工离职是需要提前一个月的，因为单位也要交接，如果真的着急可以与单位协商...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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被迫辞职可以申请哪些补偿款
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
辞职报告上诸多原因与个人原因的区别是什么
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辞职报告上诸多原因与个人原因的区别是：劳动者和用人单位解除劳动合同可能是因为自身的原因也可能是用人单位的原因也可能是家庭或者其他的因素。两者的区别主要是用人单位为了改善离职率设定的项目。劳动者辞不辞职...
湖北在线咨询顾问团
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2022年因个人原因辞职但是辞职不让走怎么办
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1、如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位，但用人单位通过不支付工资的方式不让走，可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资。 2、法律依据：《中华人民共和国...
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