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单位无故处罚员工一个月工资，员工怎么维权？

2024-07-02 6人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：648

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专业分析
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的 （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 （3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的 （4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的（从08年开始算） （5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的 （6）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的 （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的 （8）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的 （9）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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