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没签劳动合同未满一个月离职怎么赔偿

2024-05-27 4人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
在工作不足一个月且尚未签署劳动合同时离开用人单位，应该得到双倍薪酬作为赔偿。若尚未签署劳动合同，则可以请求赔偿自工作的第二个月份起直至一年以内的双倍薪资，通常情况下会核算出11个月的薪水，此外还可要求获得解除合同的经济补偿金，即1个月的工资。 一般来说，如果没有签订劳动合同，那么就可以视为无固定期限的合同，用人单位可以通过支付解除合同的经济补偿金来终止合同，这并不是问题的核心所在。 根据相关法律规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年便需支付一个月的工资给劳动者。对于工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一年来计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则需要支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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