离职一个月以后未签劳动合同能否获得补偿？

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• 问入职一个多月未签劳动合同，辞退后能获得补偿吗，劳动法有哪些规定
  

  其一，用人单位应为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位社缴社保，其二，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其三，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）建议双方协商，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问离职一年未签劳动合同能获得赔偿吗
  

  1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补充后单位不需要支付劳动者的经济补偿。 2、因用人单位原因，自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应向劳动者支付每月两倍的工资。 超过一年不与劳动者签订书面劳动合同的，除应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为没有固定期限的劳动合同。 3、用人单位无故辞退劳动者的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

• 问入职一个月未签劳动合同，辞退后，劳动者可以获得补偿的情形有哪些
  

  其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，关于年假问题，职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天.国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资，其三，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）其四，关于年终奖问题按双方的约定或公司的规章制度进行处理，就以上问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

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