入职一个多月未签劳动合同，离职后，劳动者可以获得怎样的经济补偿

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• 问入职一个月未签劳动合同，辞退后，劳动者可以获得补偿的情形有哪些
  

  其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，关于年假问题，职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天.国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资，其三，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）其四，关于年终奖问题按双方的约定或公司的规章制度进行处理，就以上问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问工作一个多月没有签劳动合同，离职后可以获得劳动仲裁的经济补偿吗
  

  由于你没有能够完整的提供包括工作年限在内的信息，所以，只能做原则性回答： 一、根据《劳动合同法》的规定，在实际用工之日起超过一个月没有签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。最长不超过11个月。 但由于有劳动争议仲裁时效（一年）的原因，所以，如果实际用工已经超过2年的，可能会因为时效原因，而无法取得双倍工资； 二、关于经济补偿和赔偿 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月工资，满半年不满一年的，按一年计；不满半年的，支付半个月工资。 用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付相当于二倍经济补偿金的赔偿金。 不知道上述回答能否解决你的问题。

• 问入职一个月没签劳动合同离职可以要求经济补偿吗
  

  不可以，否则是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

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