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职业禁忌症调岗降工资合法吗

2024-04-11 19人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,042

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专业分析
首先，根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，在用人单位与劳动者充分协商并达成共识的基础上，双方有权对劳动合同中约定的事项进行调整和修改。这也就意味着，只要用人单位与劳动者就调岗降薪事宜达成了一致意见，那么这样的行为就是合法合规的。 需要注意的是，调岗降薪必须严格遵守相关法律法规的规定，不得违反国家的强制性规定。 其次，如果用人单位在未征得劳动者同意的情况下，擅自实施调岗降薪的决定，那么这种行为很有可能被视为不合理的。因为这将直接侵犯到劳动者的合法权益，劳动者有权单方面解除劳动合同，并向用人单位提出支付经济补偿的请求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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