职业禁忌调岗可以降薪吗
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劳动者犯了职业禁忌被调岗的,经用人单位与劳动者协商一致可以降薪。如果用人单位单方面降薪,劳动者可以依...
职业禁忌症有赔偿吗
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职业禁忌症可以得到赔偿。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照...
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个人独资企业主要特点是什么
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单位恶意调岗怎么办
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算不算职业禁忌症
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职业禁忌症算不算工伤要看是否符合工伤认定的条件。职业禁忌是指劳动者从事特定职业时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形,所以不得安排有职业禁忌的劳动者从...
关于职业禁忌症的法律
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职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定...
职业禁忌症能否解除劳动合同
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职业禁忌症可以解除劳动合同。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通...
不明白,就问一问
职业禁忌症特点调岗原则,律师怎么看
探视权的特点有哪些
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公司恶意调岗降薪怎么办
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员工不同意调岗应该怎么办
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岗前体检结果有职业禁忌症能解聘吗
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如果员工在试用期被查出不适合岗位工作,公司可以解聘,一般不需要赔偿。因为法律没有要求赔偿,试用期属于双向选择的时间。...
职业禁忌调岗后可以降薪降薪吗?
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劳动者犯了职业禁忌被调岗的,经用人单位与劳动者协商一致可以降薪。如果用人单位单方面降薪,劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
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噪声禁忌调岗如何处理
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按照安监局的要求,一旦发现员工患有职业禁忌必须依法换岗,否则依法对用人单位进行行政处罚。...
不知道职业禁忌症算不算工伤
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我国的工伤保险条例规定,职业禁忌症是否属于工伤,一般要看是否符合工伤认定的条件: 1、在工作时间和工...
请问工伤职业禁忌
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职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理,如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话,职业病可以享...
工伤复工后调岗降薪合理吗
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什么是避风港原则
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职业禁忌症算不算工伤?
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职业禁忌症算不算工伤要看是否符合工伤认定的条件。职业禁忌是指劳动者从事特定职业时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形,所以不得安排有职业禁忌的劳动者从...
职业禁忌症怎么办理工伤认定?
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职业病诊断工作由疾控中心负责,建议您先联系疾控中心了解职业病诊断程序。如鉴定为职业病的,您可向人社局工伤认定部门提请工伤认定申请,认定为工伤的,依法享受工伤待遇。...
职业禁忌症经济补偿金有多少?
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有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;...
噪音禁忌症可以开除吗
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劳动者患了职业禁忌症,其生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔...
能给有职业禁忌的劳动者安排岗位工作吗
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相关法律规定用人单位是不可以给有职业禁忌的劳动者安排岗位工作的。职业禁忌证指劳动者从事特定职业或者接...
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商标法原则是什么
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可撤销合同的特点是什么
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噪音职业禁忌症可以被加急离职吗
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如果属于职业病,可以申请认定工伤,进行劳动能力即伤残鉴定,根据鉴定结果享受工伤待遇。...
职业禁忌证换岗工伤怎么赔偿
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如果仅仅是职业禁忌证换岗,按新岗位工资待遇;如果矽肺职业病鉴定级别较高,除了职业病(工伤)赔偿以外,按工伤待遇;比如《工伤保险条例》:第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...
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噪音禁忌症公司怎么赔偿
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1、申请工伤认定的时间是一年,现在已经超过了时间,但是单位一直承担着治疗期间的费用,视为单位认可的工...
公司变相调岗辞退员工怎么办?
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职业禁忌症是否可以解除劳动合同
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劳动者患了职业禁忌症,其生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需...
得了职业禁忌症,能获得经济补偿金吗
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1、员工工作期间患职业病禁忌症的,可以去申请做职业病鉴定,经鉴定构成职业病的,可以申请进行工伤认定,要求单位承担相关的工伤待遇了;2、职工患病期间,单位将此辞退的,涉嫌构成违法辞退,可以要求支付经济赔...