职业禁忌症调岗后还要再调合法吗

2024-04-10 23人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

对于存在职业禁忌的雇员进行工作岗位调整，这无疑是企业依照法律法规所应承担的责任与义务。这类调整被称为法定调岗，无论雇员是否愿意接受，均需毫无保留地予以执行。当劳动者拒绝接受调岗之时，企业若依然坚持让具有职业禁忌症的员工从事他们所忌讳的工作任务，那么根据相关法律规定，卫生行政管理机构将会勒令企业在限定时间内进行整改，同时处以五万元人民币以上至三十万元人民币以下的罚款；倘若情节严重，则会被要求立即停止产生职业病危害的作业活动，甚至向有关人民政府提出申请，按照国务院规定的权限来决定是否关闭该企业。在实际操作中，我们也不能忽视这样一个事实，即此时的调岗未必能够得到劳动者的完全认同。在此情况下，企业可以采取合法的方式解除双方之间的劳动合同关系。所谓职业禁忌，是指劳动者在从事某项特定职业或接触某种特定职业病危害因素时，相较于普通职业人群而言，更容易受到职业病的侵害，或者更易患上职业病，或者可能导致其原有的身体疾病病情恶化，或者在从事作业过程中引发可能危及他人生命健康的疾病。

法律依据

《中华人民共和国职业病防治法》
第五十六条  用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。\n用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。\n用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。\n用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十七条  职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第五十八条  职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

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