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职业禁忌症调岗降工资怎么办

2024-05-08 31人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：807
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专业分析

关于投诉事宜的解答：首先，需要选择前往的投诉机构为所在地的劳动行政部门进行投诉；可以寻求以下几类人员的调解帮助：（1）由企业内部设立的劳动争议调解委员会；（2）经过法律许可设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇及街道一级成立的具备劳动争议调解职能的特定组织。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位在招聘劳动者时，有义务向其详细告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关信息，同时，用人单位也享有了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况的权利，而劳动者则需对这些问题进行真实、准确的回答。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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