职业禁忌症会有补偿吗调工作工资变低如何办

2024-05-21 21人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

职业禁忌症可以得到赔偿。《中华人民共和国职业病防治法》规定： 1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。 2、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 3、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。扩展资料：职业禁忌证的判定：1、有些疾病、特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收（从而增加了内剂量）或对特定职业病危害因素易感，较易发生该种职业病危害因素所致职业病；2、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重；3、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生； 4、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康； 5、某些疾病、特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险； 6、依据毒物性质和职业病危害因素分类情况，结合以上判定条件进行职业禁忌证的判定

法律依据

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