噪音职业禁忌症可以被加急离职吗

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• 问职业禁忌症怎么办理工伤认定？
  

  职业病诊断工作由疾控中心负责，建议您先联系疾控中心了解职业病诊断程序。如鉴定为职业病的，您可向人社局工伤认定部门提请工伤认定申请，认定为工伤的，依法享受工伤待遇。

• 问职业禁忌症经济补偿金有多少？
  

  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问岗前体检结果有职业禁忌症能解聘吗
  

  如果员工在试用期被查出不适合岗位工作，公司可以解聘，一般不需要赔偿。因为法律没有要求赔偿，试用期属于双向选择的时间。

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