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签订劳动合同后，单位能随便辞退吗

2024-04-11 11人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,930
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专业分析

在签订正式的劳动合同时，企业不得随意地解雇员工。根据法律规定，如需解除劳动关系，用人单位必须提前三十日以书面形式通知到员工本人，并承担相应的赔偿责任。除非存在法定的特殊情况，否则用人单位无权单方面解除劳动合同。若用人单位违反了上述规定，员工有权选择要求单位继续履行原有的劳动合同，或者在不要求继续履行的前提下，向单位索取相当于两倍经济补偿金的赔偿金作为补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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