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公司没跟员工签合同打关司要两倍工资要请律师吗

2024-04-27 18人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,042

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专业分析
在处理此事时，您可自主决定是否聘请法律顾问协助处理，完全视乎劳动者本人的愿望和需求。一旦用人单位从用工之日开始，超过一个自然月但不满一年仍未与劳动者签署书面形式的劳动合同，那么他们必须按照当时的法律法规，每个月都要向该劳动者支付双倍的薪资。同样地，如违反此项法律规定，不与劳动者签订无固定期限的劳动合同，则应从有必要签署此类合同的那一天起，向该劳动者每月支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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