新员工试用期的工资是以试用期为准吗
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用转正工资。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度...
员工试用期只签试用期合同,可以吗
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不可以。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约...
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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员工在试用期可以扣除工资吗
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如果员工在试用期内正常付出了劳动的,有工资。试用期员工的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付。不得以实物...
新员工在入厂三个月试用期工资怎么算
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
试用期的员工有工资条吗? ? ?
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依据劳动合同法的规定,试用期职工在试用期是有工资的,但有没有工资条要依据所在单位有没有发工资条的情况...
不明白,就问一问
员工在试用期可以算工资吗,律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
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试用期内辞退员工赔偿
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试工期7天不给工资合法吗
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员工在试用期受伤算工资吗
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1、工伤前在本单位工作满12个月的,按工伤前12个月应支付的月平均工资(包括基本工资、奖金、津贴和加班工资)计算原工资标准;2、工伤前在本单位工作不满12个月的,按工伤前实际工作月数应支付的月平均工资...
试用期可以算工资吗
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《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限在3个月以上不足1年的,试用期限不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不足3年的,试用期限不得超过2个月的3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同试用期限不得超...
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在试用期的劳动者可以以新的工资计算费用吗
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一般情况下,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同...
辞退试用期员工工资可以不当场结清吗
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辞退试用期员工工资可以当天结清工资,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。劳动者在试用期的工资不...
员工在试用期内上班受伤算不算工伤
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试用期受伤算工伤。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享...
缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
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试用期公司拖欠工资怎么办
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试用期可以扣除员工工资吗
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在试用期,用人单位不得克扣劳动者工资。但是有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决...
员工在试用期就被辞退了,员工在试用期被辞退结算工资吗?
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没有补偿,用人单位可以在试用期间,公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。...
试用期的员工要辞职,可以算扣工资吗
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员工试用期违规自己要辞职,用人单位应当支付劳动者的合法工资,不得非法拖欠劳动者的工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院...
试用期员工算入职了吗
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试用期员工算入职了的情况如下: 1、入职即为双方建立了劳动关系,试用期当然算是入职,这点要与部分公司...
试用期工资可以获得80% 吗
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试用期工资不是必须80%。只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低...
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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试用期可以随意辞职吗
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试用期员工可以扣绩效工资吗
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不能要回,也要不回来。绩效工资是属于奖励性待遇,因为工作没有达到要求从而没有奖励给员工,在员工离职时也是无法索取的。...
试用期辞退员工可以不当场结算工资吗?
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可以当天结清工资,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《》第五十条用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按...
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试用期工资可以和转正工资一样吗
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不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的,则试用期工资和转正后工资一样是合法的;如果试用...
员工工伤期间工资如何发放
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试用期内辞职可以扣去员工的试用期工资吗
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是不可以的,你可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。原因...
在试用期可以扣除工资吗
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发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民...