员工在试用期受伤算工资吗

大家都在问查看更多

• 问员工在试用期间受伤是否算工伤
  

  是工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。

• 问在试用期间受伤算工伤吗
  

  试用期职工受伤算工伤。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，社会保险（包括工伤保险）是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。

• 问员工在试用期内摔伤算工伤吗
  

  《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  在厂里受伤算工伤吗

  3,946人已观看

• 1'06
  员工上班途中受伤算工伤吗

  4,638人已观看

• 1'12
  公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

  5,616人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,757人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工在试用期间受伤算工伤吗

  93人已浏览

• 
  试用期员工受伤算工伤吗

  112人已浏览

• 
  员工在试用期间受伤算不算工伤

  244人已浏览

• 
  员工在试用期算工资吗

  209人已浏览