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关于公司解聘劳动者的法律规定

2020-08-17 9人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：653
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专业分析

关于公司解聘劳动者的法律规定：1、员工方出现问题，致使公司提出解除劳动合同，如员工在试用期间工作不合格，不能胜任工作，不符合公司录用原则的，员工行为严重违反了公司的规章制度，严重失职、徇私舞弊，造成公司损失的。2、员工因患有疾病或者非因公受伤不能继续工作或者调岗后也无法胜任的，公司与员工解除合同需提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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