孕期女工违反劳动法规定如何解聘?
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公司的《员工管理办法》经过全体职工讨论和公示,其对全体员工具有约束力,刘某也不例外。 《妇女权益保障...
董事会拟员工解聘劳动法有规定吗
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董事会解聘经理不受劳动法调整。董事会职权包括决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管...
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非法解除劳动合同认定
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深圳市劳动法2021新规定
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董事会解聘员工受劳动法的规定吗?
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董事会解聘经理不受劳动法调整。董事会职权包括决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。由此可见,董事会与经理之间是委托代理关系,董事会于法拥有聘任、解聘经理的生杀大权,是否聘任和...
劳动法规定多大不能聘用
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劳动法规定一般满十八周岁的完全民事行为能力人可以从事劳动活动。年满十六周岁,能以自己的劳动收入作为主...
非法解聘劳动合同怎么认定?
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根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位属于非法解聘劳动合同: (一)从事...
不明白,就问一问
劳动法解聘规定,律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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劳动法规定标准工作时间
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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劳动合同解聘方面有何规定?
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1、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度。给企业造成损害,即严重失职,...
董事会解聘经理为劳动法还有什么规定
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董事会解聘经理,一般不受《劳动法》调整,而是受到《公司法》的调整。董事会对股东会负责,可以决定聘任或者解聘公司经理,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人。...
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事业单位招聘聘用人员有劳动法规定吗
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事业单位编制人员适用劳动合同法。我国《劳动合同法》规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办...
职称解聘的法律规定
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公司中的高级管理人员负责经营管理,部分还是公司法人。他们手中持有一些人事行政等方面的权利,同时也有一...
劳动合同法关于解聘问题
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1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《中华人民共和国劳动合...
聘用合同和劳动合同一样吗
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动合同法中员工解聘补偿有没有法律规定
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员工被解聘的补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除或者终止劳动...
有关劳动合同法关于解聘
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合同法并没有关于解聘的相关规定,但对于劳动合同的解除,可以根据《劳动合同法》第四章规定,维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以...
劳动解聘合同范本
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甲方:_________有限公司(以下简称甲方) 乙方:_________(以下简称乙方) 甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同...
劳动法规定应聘最低年龄是多少年
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十六周岁。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,所以我国法律规定的最低年龄是16周岁。我国相关法律规...
劳动法为什么规定失信人不得聘用
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我国《劳动法》并没有规定说单位、企业不能聘用被执行失信人,相反劳动权在我国是人人平等的,我国《劳动法...
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劳动合同时间如何规定
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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劳动者劳动合同约定不得解聘怎么办
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婚姻自由,劳动合同中的此约定违背婚姻法的规定,是无效的。如果用人单位因工作环境等原因对劳动者产生危害的,应采取防护措施,或者限定年龄,而不是把责任完全推给已聘用的劳动者。建议向单位所在地区的劳动仲裁机...
关于无固定期限的劳动者解聘的司法解释
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如果无固定期限的劳动者被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形,用人单位应当支付经济补偿,劳动者在单位每工作一年支付一个月的工资;属于用人单位违法解除的,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者...
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劳动法规定试用期解除
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内单位解除劳动合同需提...
劳动争议仲裁管辖地规定
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劳动者违反劳动合同法规定解聘的, 需要支付经济补偿金吗?
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如果是因公司自身的原因解聘员工,公司需要支付经济补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依...
劳动法中解聘和不再续聘是一个概念吗
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不是一个概念。解聘可以是合同不到期解除合约。不再续聘指合同到期,不再续签合同。解聘须支付双倍补偿;不续聘支付补偿即可。...