非法解聘劳动合同的情形有哪些
图文121人已浏览
非法解聘劳动合同的情形: (1)用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>劳动法解聘规定
图文283人已浏览
第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: ...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对非法解聘劳动合同怎么认定?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
聘用合同和劳动合同一样吗
视频3,988人观看
霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询怎样写解除劳动合同
视频1,157人观看
胡婷婷律师|专职律师,7年经验在线咨询非法解聘劳动合同劳动合同是什么性质的
问答584人已浏览
1、非法解除劳动合同的情形包括:裁减患病后在医疗期内的职工;非过失性辞退在孕期、产期、哺乳期的职工;违反法律规定的程序来与劳动者解除劳动合同;其他。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二...
广西在线咨询顾问团咨询我>>什么叫劳动合同解聘
图文12人已浏览
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动解聘合同范本
图文13人已浏览
甲方:_________有限公司(以下简称甲方) 乙方:_________(以下简称乙方) 甲乙双方...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
非法解聘劳动合同怎么认定?,律师怎么看
合法解除劳动合同的情形有什么
视频827人观看
湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询解除劳动合同的合法程序是怎样的
视频1,370人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询劳动合同怎么解除不算违约
视频1,963人观看
姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询非法解聘劳动合同是如何产生的
问答584人已浏览
1、非法解除劳动合同的情形包括:裁减患病后在医疗期内的职工;非过失性辞退在孕期、产期、哺乳期的职工;违反法律规定的程序来与劳动者解除劳动合同;其他。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>非法解聘劳动合同的法律依据有哪些?
问答584人已浏览
非法解聘劳动合同的情形:用人单位对因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、在三期内和医疗期内的员工等裁员的;或者无过错性辞退上述员工的等。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对非法解聘劳动合同怎么认定?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同法关于解聘问题
图文221人已浏览
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《中华人民共和国劳动合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>哪些是劳动合同解聘?
图文18人已浏览
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同法,没有上班,被解聘
图文18人已浏览
劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,如果劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>聘用退休人员需签订劳动合同吗
视频9,093人观看
袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验在线咨询长期劳动合同解除赔偿方法
视频2,728人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到非法解聘劳动合同怎么认定?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者劳动合同约定不得解聘怎么办
问答584人已浏览
婚姻自由,劳动合同中的此约定违背婚姻法的规定,是无效的。如果用人单位因工作环境等原因对劳动者产生危害的,应采取防护措施,或者限定年龄,而不是把责任完全推给已聘用的劳动者。建议向单位所在地区的劳动仲裁机...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动解聘合同范本
问答584人已浏览
甲方:_________有限公司(以下简称甲方) 乙方:_________(以下简称乙方) 甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>有关劳动合同法关于解聘
问答584人已浏览
合同法并没有关于解聘的相关规定,但对于劳动合同的解除,可以根据《劳动合同法》第四章规定,维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定非法解除劳动合同,有哪些情形
图文251人已浏览
根据我国有关法律规定,用人单位非法解除劳动合同,可分为以下三种情形:法律明确规定不得解除劳动合同,但...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>违反劳动合同解聘怎样赔偿
图文7人已浏览
新《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
没劳动合同怎样确定劳动关系
视频2,112人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询合同没到期公司解聘该怎么赔偿
视频3,850人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询哪些叫劳动合同解聘?
问答584人已浏览
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>非法解聘劳动合同的情形有哪些,法律是如何规定的
问答584人已浏览
非法解聘劳动合同的情形: (1)用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到非法解聘劳动合同怎么认定?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
签定永久性劳动合同能否解聘
图文11人已浏览
可以的,但应该支付赔偿金。...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>什么是违约解除劳动合同
视频1,807人观看
郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动合同法解聘的时候怎样索赔
问答584人已浏览
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; 3、...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同解聘方面有何规定?
问答584人已浏览
1、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度。给企业造成损害,即严重失职,...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询