公司赔偿劳动者违法解除劳动合同的相关法律

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• 问关于劳动者违法解除劳动合同罪的赔偿
  

  违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金。单位解除合同，经济补偿金计算方法按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动者违法解除劳动合同的赔偿
  

  一、用人单位在对劳动者实行非过错性解除合同时，实体和程序性要求非常严格，如：需要提前30日通知或者支付一个月工资，据您陈述的情形，还需证明劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的情况才可以行使解除权； 二、用人单位行使对劳动者的非过错性解除权需要支付经济补偿金； 三、如果不能证明用人单位是合法、合理解除的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿； 与劳动者协商不成，对方可能会投诉或者申请仲裁，判决继续履行的可能很小。

• 问劳动者违法解除劳动合同，公司应如何赔偿
  

  1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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