劳动者拒签劳动合同公司可以解聘吗

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• 问员工拒签劳动合同公司可解聘合同吗
  

  在员工拒签劳动合同的情况下，用人单位应区别对待。建立劳动关系不超过一个月的，用人单位应当保留通知员工签订书面劳动合同的证据，并限制合作签订的最终期限。如果员工守的，用人单位应当解除与员工的劳动关系。劳动关系建立一个月以上但不满一年的，用人单位应当通知员工配合签订书面劳动合同。员工仍拒签的，用人单位应当保留证据，果断解聘，承担劳动关系开始后一个月至辞退期间的双倍工资差额，并依法支付经济补偿。否则损失会越来越大。

• 问公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以拒绝签订劳动合同吗
  

  “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作，公司应于2010年7月1日前与你签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是，本条款规定的双倍工资是对未订立书面劳动合同的惩罚性机制，与劳动者每月应获得的劳动报酬不同，双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

• 问员工拒签劳动合同公司能解聘吗
  

  员工拒签劳动合同对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据，并限定配合签订的最后期限，如员工未能遵从，用人单位应当解除与其之间的劳动关系。

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