在合同期限内调整工作岗位和薪酬是否违返劳动法

劳动者不变更工作岗位、岗位调动或者安排薪酬内容有何限制？

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可以与单位多次约定试用期吗？根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且约定的试用期不得超过法律规定的期限。 同一用人单位与同一劳动者...

调整岗位会改变劳动合同工作内容吗

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调整岗位会改变劳动合同工作内容，必须和员工协商一致。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其...

劳动合同调整岗位

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为你解答劳动合同调整作岗位手续员工不配合能否解除劳动合同的这个问题 1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商...

企业单方面调整员工岗位和薪资是否违法

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根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者可以在协商一致的基础上变更劳动合同中约定的内容。但是,变更劳动合同必须采用书面形式。如果用人单位单方面调岗降薪,这是违法行为,需要双方一致同意并采用书面形式。...

产假期间岗位被调整，劳动法产假岗位调整是否有效

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首先，岗位调动属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 其次，产假期间调整工作岗位应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期...

调整工作岗位属于变更劳动合同吗

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员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定...

工作调动岗位劳动合同

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根据你的陈述，工作岗位属于劳动合同的必备条款，用人单位如需调整工作岗位，应与劳动者协商签订补充协议。但如果工作岗位的调整不存在以下情形的，用人单位具有自主安排的权利：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生...

劳动合同补充协议中的薪酬是否会调整

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1、劳动合同补充协议与薪资调整没有必然联系。 2、劳动合同补充协议，是对劳动合同内容的完善，与调整薪资没有必然联系。当然，也可能涉及调整薪资的内容，但也可能是补充工作地点，或者培训协议、保密和竞业限制...

怀孕后能否调整工作岗位和降低薪资待遇

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依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资性收入。即便用人单位调整了女职工的工作岗位，也不能降低其工资性收入。根据第六条，若女职工在孕期不能适应原劳动，用人...

在与劳动者协商解除劳动合同可否调整劳动者工作岗位,为什么？

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协商解除劳动合同和变更劳动合同内容是两个不同的概念，需要说清楚具体案情的。...