劳动法试用期规定公司要给员工上保险吗
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试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定,只要员工在劳动合同成立期间,企业就要为员工缴纳社会保险。 ...
劳动法有规定单位必须依法给员工买社会保险吗
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劳动法有规定单位必须依法给员工买社会保险。用人单位有为员工购买社会保险的义务。...
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试用期和劳动合同期限
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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《劳动合同法》规定试用期过后,要补交试用的保险吗?
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《劳动合同法》规定试用期过后,需要补交试用的保险。合同试用期是包含在合同期限内的,社会保险是从用工之日起开始的,劳动关系也是从用工之日起计算的,就是进单位的那天,而不是试用期过后。根据《劳动合同法》第...
劳动合同在试用期必须签订吗?
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试用期必须签订劳动合同。我国《劳动合同法》明确规定,用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书...
劳动合同约定时间必须是试用期吗
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劳动合同签订时间包含试用期。双方协商一致后签订的劳动合同,可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满...
不明白,就问一问
劳动合同法规定试用期必须给员工交保险么,律师怎么看
劳动合同要给员工一份吗
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用人单位试用期不交社保合法吗
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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劳动合同法可以规定试用期内辞职必须向劳动局交违约金吗
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试用期辞职要交违约金吗?根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律规定,只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训或者约定保密协议两种情况...
劳动合同是否必须给员工一份
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劳动合同必须给员工一份,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
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订立劳动合同必须要符合试用期
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订立固定期限劳动合同应当约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
公司给员工必须给员工买保险有什么规定
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劳动法有规定单位必须依法给员工买社会保险。...
劳动法试用期多久劳动法对试用期内的员工规定
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
员工自动离职 劳动法如何规定
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试工期7天不给工资合法吗
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试用期内工资必须低于劳动合同约定工资吗
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 《劳动...
试用期没有签劳动合同,公司可以不给员工交保险吗
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公司不交社保是违法的,可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了,是不能扣工资的。第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以...
劳动合同必须约定试用期吗试用期内的工资有无标准
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劳动合同不是必须约定试用期,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。 试用期内的工资,根据《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
签订劳动合同是否必须约定试用期,法律有哪些规定
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试用期不是劳动合同的必备条款,是否约定试用期,要由订立劳动合同的双方来约定。 劳动合同期限在6个月以...
劳务合同必须有试用期吗
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劳务合同不是必须有试用期。一般劳动合同才需要约定试用期,劳务合同不需要约定试用期,但以完成一定工作任...
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劳动防护用品必须具有哪三证
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司与员工签定劳动合同,必须要给员工缴纳五险吗?
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是的,必须要缴纳,规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利...
劳动合同中约定试用期必须是合同期限对吗
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不对。《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
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公司必须给员工签劳动合同吗?
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是的,公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合...
劳动法规定哪些员工不能辞退
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劳动法用人单位必须交的保险
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用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务。包含五类保险,具体如下: 1、养老保险; 2、医疗保险; 3、失业保险; 4、工伤保险; 5、生育保险。...
劳动法规定必须交劳动者工资么
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有此规定,如果公司未缴纳,可以申请劳动仲裁...