医院护士无故旷工26天该怎么处理
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违反医院的规章制度,可以解除劳动合同,注意解除劳动合同的程序要合法。...
吴莉律师|专职律师,5年经验咨询我>>兼职新员工,工作6天,旷工三天,怎么处理
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如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除...
吴莉律师|专职律师,5年经验咨询我>>针对医院职工旷工一天如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师|专职律师,5年经验在线咨询离职了五险一金如何处理
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胡文学律师|高级合伙人,10年经验在线咨询员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
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公司可以根据公司的规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间...
四川在线咨询顾问团咨询我>>如何认定旷工,旷工怎么处理
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认定旷工符合以下条件: 第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>医院职工应该如何处理医疗事故?
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医院正确处理医疗事故的方式如下:医务人员发现医疗事故后立即向所在科室负责人报告,科室负责人应当及时向...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
医院职工旷工一天如何处理,律师怎么看
职工医保生孩子住院怎么报销
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陈家静律师| 专职律师,6年经验 在线咨询派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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唐玉蓉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,8年经验 在线咨询企业职工如果旷工及旷工长短,如何处罚
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可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工几天算自动离职,员工旷工如何要求离职
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1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的,旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据:《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对医院职工旷工一天如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
兼职旷工的处理
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旷工,是指不可抗力因素除外,职工不请假或者请假未经批准而不出勤的情形,当事人请假未被批准不出勤,属于...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>电子厂旷工一天怎么处理?
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旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的,最多扣20的工资。...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>苏州华硕旷工一天咋处理
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员工旷工是属于严重违纪,根据《劳动合同法》的规定,单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>市职工医保住院报销百分之多少
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肖丹婷律师| ,8年经验在线咨询故意拖欠工资如何处理
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胡婷婷律师| 专职律师,8年经验在线咨询遇到医院职工旷工一天如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
哺乳期女职工旷工一天算旷工吗
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国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定旷工,旷工怎么处理
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认定旷工符合以下条件: 第 一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第 二、没有正当理由旷工; 第 三、没有经过用人单位同意。 旷工的处理一般有以下形式: 第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>旷工三天自动离职,如何办理本月工资
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我有工资。我有工资。但是,劳动者擅自退休,30天前没有书面提交退休,使用者也没有《劳动合同法》第38条,劳动者是违法的。用人单位应全额支付工人工资,但该工人对用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>江苏事业单位职工旷工处理是如何的?
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根据《事业单位人事管理条例》有关规定,旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>职工旷工多少天开除
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职工一般连续旷工三天或者全年累计旷工十五天可以开除,职工无故旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤待遇争议该如何处理
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周旋律师| 专职律师,7年经验在线咨询职工的婚假多少天2022
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陈泽博律师| 专职律师,3年经验在线咨询职工旷工如何扣工资
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1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>工伤职工连续旷工十五天以上累计旷工,单位能否按旷工处理
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不可以除名,但存在可以解除劳动合同的可能性。对连续旷工满15天,累计旷工满30天的劳动者除名,是原国务院《企业职工奖惩条例》的规定,该条例已经废止,劳动者旷工的,不可以据此除名。但可以按”严重违反用人...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到医院职工旷工一天如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职工住院交医保后死亡如何处理
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一般的处理方式如下: 1、职工和退休人员死亡时,其个人帐户存储额划入其继承人的个人帐户; 2、继承人...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>劳务关系发生工伤如何处理
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严卫其律师| 专职律师,10年经验在线咨询如何处理员工旷工、扣工资
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员工旷工如何扣工资呢?1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>如何处理员工无故旷工?
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如果员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况,那么单位是可以辞退员工的,如果员工没有这种情况,那么单位在没有经营困难的情况下辞退员工是属于违法的,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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