辞退劳务派遣用工是否经济补偿

派遣工无辜被辞退劳务派遣规定经济补偿金是多少

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1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除...

劳务派遣员工的经济补偿金是多少, 劳务派遣单位辞退员工的补偿标准

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劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳务派遣暂行条例 第十七条劳务...

劳务派遣经济补偿金怎么算劳务派遣员工经济

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位...

劳务派遣员工是否也有经济补偿金？劳务派遣员工什么时候可以有经济补偿

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劳务派遣员工是否也有经济补偿金？劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派...

劳务派遣上班没几天被辞退了劳务辞退员工给予什么经济补偿？

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属于违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求支付4个月工资的赔偿金。 1、列2家单位同时作为被申请人； 2、提供之前的劳动合同作为证据，并且对方辞退你的时候，可以录音。...

在酒店上班被辞退劳务派遣辞退的经济补偿有什么？

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按法律规定，用工单位（酒店）退回你后，用人单位（劳务公司）应给你安排其他工作。这个工作，应与你和劳务公司签订的劳务派遣合同上的岗位一致，且待遇应该是相当。这就看你之前合同上签的岗位和工资是多少了。 如...

劳务派遣单位是否需要给予被派遣劳动者经济补偿？

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劳务派遣单位与用工单位之间没有劳动合同，因此不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以随时将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应为其重新找一份合适的工作。在待业期间，劳务派遣单位应按不低于当地最低...

劳务派遣员工被辞退的经济补偿是什么工资的标准进行补偿吗

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公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；...

劳务派遣工被辞退后补偿标准劳务派遣公司辞退员工应该给予什么补偿

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劳务派遣工被劳务派遣公司辞退（用工单位不能直接辞退派遣工，只能退回派遣单位，由用人单位依据相关规定辞退），其补偿与否，分为如下三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，...

劳务派遣工被辞退应该怎样赔偿劳务派遣工被辞退赔偿范

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劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳务派遣暂行条例》第十七条劳...