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公司搬迁新地址后离职有补偿吗

2024-05-25 12人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,229

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专业分析
1．不固定，需看条件是否符合。 2．若用人单位单方解约或因单位原因使员工离职，应根据实际情况给予员工经济补偿。如有法定补偿情形，员工可要求补偿，否则可向劳动局投诉。 3．如因公司搬迁需裁员，应按员工在该企业工作年限给予补偿。按n＋1原则，即每满一年付一个月工资。 4．6个月至1年的，算作1年；不足6个月的，给半个月工资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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