公司搬迁找不到新地址的员工该怎么赔偿？

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• 问公司搬迁员工不愿去搬迁地怎么赔偿
  

  1、公司要搬迁员工不去，如果公司因此依法与员工解约的，不要支付赔偿金，但要支付给员工经济补偿，按照员工在本公司的工作时间，每满一年支付一个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问搬迁到新地址公司需要赔偿或赔偿损失吗
  

  用人单位不得单方变更工作地点，如需变更的，必须与劳动者协商一致。用人单位单方变更工作地点的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付经济补偿金。但是关于这个地点的约定范围，法规上没有明确规定是要具体到什么程度，具体是否需要赔偿还需根据个案分析。如果搬迁地点与劳动合同约定履行的地点不在同一个城市，比如跨市搬迁，劳动者可与用人单位协商，如果劳动者拒绝随同搬迁，可与用人单位协商解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。如果搬迁地点与劳动合同约定履行的地点在同一个城市，且原地点与新地点相距不是很远，或者用人单位采取了合理的弥补措施，此时劳动者以用人单位搬迁为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金，一般不予支持。具体情况您可与我们的律师作进一步沟通，以便更好地维护您的合法权益。120

• 问公司搬迁员工不愿意去搬迁地公司怎么赔偿
  

  1、公司要搬迁员工不去，如果公司因此依法与员工解约的，不要支付赔偿金，但要支付给员工经济补偿，按照员工在本公司的工作时间，每满一年支付一个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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