什么是聘用合同什么是劳动合同?
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聘用合同适用于事业单位,而劳动合同适用于企业,二者的适用范围不同,除此之外还有政府干预的程度不一样,...
什么情形的劳动合同是终止劳动合同?
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劳动合同终止的情形如下: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三...
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什么是违约解除劳动合同
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劳动合同满几年是长期合同
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劳动合同自动续签,什么是劳动合同续约,什么是劳动合同
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劳动合同到期后不会自动续约,但劳动者仍在用人单位就业,用人单位未表示异议的,双方存在事实劳动关系。劳动合同到期后未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外。...
什么是劳动合同号和劳动合同重要吗
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劳动合同编号不重要,不是法定的,通常为用人单位为了方面计数或检索,自行编制编号规则和制定。劳动合同编...
劳动合同什么时候签订劳动合同是合理的
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自用工之日起签订。员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者...
不明白,就问一问
劳动合同是什么,律师怎么看
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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合法解除劳动合同的情形有什么
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什么是劳动纠纷
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劳动合同格式是什么,劳动合同的内容是什么,劳动合同应当注意什么
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劳动合同的格式和内容各个地方和单位都不一样,通常每个单位都有自己的格式,由单位提供,劳动者自己在签订时确认内容。可以参考以下劳动合同范本用人单位(甲方)地址(住所)法定代表人(主要负责人)员工姓名(乙...
什么是劳动合同,劳动合同包括什么条款
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是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同...
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先合同,后劳动者的劳动合同条款是什么
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劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、...
什么是集体劳动合同,集体劳动合同怎么签?
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1、合同的当事人不同:集体合同的一方当事人是用人单位,另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举...
劳动合同法的《劳动合同暂行条例》是什么
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1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当...
什么是劳动仲裁?
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如何区分劳务合同与劳动合同
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什么是劳动合同, 劳动合同和承包合同的区别是什么?
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劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。而承包合同则有两种,一种是企业外部的承包合同,也称企业承包经营合同,另一种则为企业内部的承包合同。劳动合同和承包合同区别: 1、订立...
劳动合同和劳务合同的区别是什么,劳动主体是什么?
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的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动...
什么是劳动合同,单位跟劳动者只签劳动合同
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能签订劳动合同的单位有: 1、公司可以设立分公司和子公司; 2、全民所有制企业和集体所有制企业; 3、企业分支机构; 4、个体工商户; 5、改制企业; 6、挂靠企业。 根据《劳动合同法》第三条,订立劳...
劳动合同的种类是什么劳动合同的种类
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1、按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同。 2、按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合...
什么是解除劳动合同合同呢
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协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在协商一致的情况下,解除劳动合同,是解除劳动合同的一种方式。 劳...
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劳动者在什么情况下不能签合同
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劳动合同要去劳动局备案吗
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劳动合同终止是指什么,劳动合同解除和劳动合同终止的区别是是什么
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劳动合同终止一般是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位原来的权利义务关系不复存在。劳动合同解除和劳动合同终止均为消灭劳动关系的行为...
什么是劳动合同类型劳动合同分为什么类型
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劳动合同还分为:固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年,期限是明确的。...
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什么是劳动合同,固定期限劳动合同无固定
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指...
什么情况下员工可以解除劳动合同
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合同工什么是劳动合同法
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合同劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不得超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
劳动合同纠纷我的劳动合同合同是什么规定
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你的劳动合同约定的内容存在的问题: 1、试用期过长,将近一年,违反法律强制性规定。 2、劳动合同法生效,对于违约金做出了非常明确的规定,只有在两种情况下,用人单位才能要求劳动者支付违约金,并违约金的数...