劳动合同终止是指什么，劳动合同解除和劳动合同终止的区别是是什么-法师兄

劳动合同终止一般是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位原来的权利义务关系不复存在。劳动合同解除和劳动合同终止均为消灭劳动关系的行为，但两者存在如下区别： 1．产生的原因不同劳动合同终止是依法定或依约定终止，是劳动关系依照当事人双方的意志运行到终点，而劳动合同解除是劳动合同当事人在劳动合同订立以后，在履行过程中终结双方的劳动关系，是由于劳动合同订立时所依据的情形因主观或客观原因发生了重大变化，而且这种变化使劳动关系无法继续保持而提前结束。 2．法律后果不同劳动合同终止时，除因用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等之外，用人单位不用支付经济补偿金。而劳动合同解除后，因为劳动力的特殊性质而不能恢复原状，除发生损害赔偿外，一般还必须向劳动者支付经济补偿金。 3．法律规定劳动合同的解除条件只是一种可能性，而法律规定劳动合同的终止期限则是一种现实性劳动合同的、解除是由一方当事人主动提出的，即使符合法定解除条件，但当事人并未提出解除劳动合同的，劳动关系就不会解除。而劳动合同在一定条件下具有现实性，如合同期限届满或当事人约定的事由出现，劳动合同即告终止。

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两者最主要的区别是：劳动合同的终止是指自然失效（不是人为的），双方不再履行，而解除是指合同尚未到期，经双方当事人约定或者合同双方当事人中有一...

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劳动合同解除是指劳动合同订立以后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除既...

解除劳动合同终止劳动合同的区别是：劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同；劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同；劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同；劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同。

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形

合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是二者还是有区别的，其区别主要表现在： 1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。 2、二者适用的范围不同。通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，的。适用范围要比合同解除的适用范围广。