解除劳动合同终止劳动合同区别是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动合同解除与劳动合同终止的区别是什么
  

  劳动合同解除是指劳动合同订立以后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除既可以由用人单位提出解除，也可由劳动者提出解除，或者在劳动合同期内由双方协商解除。劳动合同的解除事由可以是法定的理由，也可以是双方约定的事由。 劳动合同终止是指劳动合同订立以后，出现了《劳动合同法》规定情形，如劳动者死亡或用人单位破产等事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系即行归于消灭，不可能继续履行而应当直接消灭劳动关系的法律行为。只要出现终止的事实，除了患职业病、工伤、医疗期、孕期、产期和哺乳期等法律明确规定不能终止劳动合同的情形外，劳动合同依法即行终止。 从以上的分析可以看出，劳动合同解除与劳动合同终止的区别在于由当事人作出意思表示不同、劳动合同解除的所依据的情形不同，处理的程序不同、用人单位的权利义务不同。用人单位违法解除劳动合同或终止劳动合同的法律后果是一致的，即用人单位均需按照经济补偿的二倍支付赔偿金。

• 问解除劳动合同跟终止劳动合同有什么区别
  

  解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。 通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

• 问劳动合同终止和解除劳动合同有什么区别
  

  1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。 2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的。 以上就是ask.com小编为你准备的“合同终止的情形有哪些”的全部内容，ask.com小编提醒大家，在签订合同的时候，应该了解每条条款。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  劳动合同的解除和终止

  3,481人已观看

• 0'58
  劳动合同解除和终止有什么不同

  2,849人已观看

• 1'09
  合同终止和合同解除的区别是什么

  6,337人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同终止劳动合同区别是什么

  120人已浏览

• 
  解除劳动合同和终止劳动合同区别

  323人已浏览

• 
  解除劳动合同与终止劳动合同的区别是什么

  138人已浏览

• 
  解除劳动合同和终止劳动合同的区别是什么

  137人已浏览