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两者最主要的区别是:劳动合同的终止是指自然失效(不是人为的),双方不再履行,而解除是指合同尚未到期,经双方当事人约定或者合同双方当事人中有一...
终止劳动合同是指劳动者或者用人单位在劳动合同未达到终止日期前单方面或者协商终止劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始享受基...
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终止劳动合同与解除合同有什么区别的呢,具体如下:解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。通俗讲,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除。
解除与终止劳动合同最重要的区别是:劳动合同是否到期。劳动合同没有到期,解除劳动合同;劳动合同到期是终止劳动合同。主动解除或者终止劳动合同的主体是企业或者员工,劳动法对通知义务和补偿也有不同的规定。
劳动合同终止一般是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位原来的权利义务关系不复存在。劳动合同解除和劳动合同终止均为消灭劳动关系的行为,但两者存在如下区别: 1.产生的原因不同 劳动合同终止是依法定或依约定终止,是劳动关系依照当事人双方的意志运行到终点,而劳动合同解除是劳动合同当事人在劳动合同订立以后,在履行过程中终结双方的劳动关系,是由于劳动合同订立时所依据的情形因主观或客观原因发生了重大变化,而且这种变化使劳动关系无法继续保持而提前结束。 2.法律后果不同 劳动合同终止时,除因用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等之外,用人单位不用支付经济补偿金。而劳动合同解除后,因为劳动力的特殊性质而不能恢复原状,除发生损害赔偿外,一般还必须向劳动者支付经济补偿金。 3.法律规定劳动合同的解除条件只是一种可能性,而法律规定劳动合同的终止期限则是一种现实性 劳动合同的、解除是由一方当事人主动提出的,即使符合法定解除条件,但当事人并未提出解除劳动合同的,劳动关系就不会解除。而劳动合同在一定条件下具有现实性,如合同期限届满或当事人约定的事由出现,劳动合同即告终止。
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