劳动合同签订后,劳动者有什么条件
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劳动部12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但...
劳动合同中的劳动合同条款和劳动合同有何不同
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劳动合同的必备条款包括以下条款: 第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 第...
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同赔款依据是什么
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什么是劳动合同,单位跟劳动者只签劳动合同
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能签订劳动合同的单位有: 1、公司可以设立分公司和子公司; 2、全民所有制企业和集体所有制企业; 3、企业分支机构; 4、个体工商户; 5、改制企业; 6、挂靠企业。 根据《劳动合同法》第三条,订立劳...
解除劳动合同先签劳动合同后怎么办
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公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。 办理手续手续后,要拿到离...
解除劳动合同的条款,劳动者如何保密
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
不明白,就问一问
先合同,后劳动者的劳动合同条款是什么,律师怎么看
劳动合同属于什么合同
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劳动合同必备条款有哪些
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劳动合同生效条件
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劳动者与单位签订劳动合同,劳动合同是什么?
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劳动合同法规定的使用者设立的分公司,如果依法取得营业执照和登记证明书,可以作为使用者与劳动者签订劳动合同的法律没有取得营业执照和登记证明书,使用者可以委托与劳动者签订劳动合同。...
在劳动合同中,劳动者能否自行约定劳动合同的条款
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必...
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先签劳动合同再签劳动合同
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不可以同时签订。劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能签订两个...
劳动合同不给劳动者的原因是什么
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在劳动纠纷诉讼过程中,劳动者手里没有劳动合同,就不能直观的证明双方存在劳动关系,造成维权过程受阻,劳...
最新劳动者劳动合同法条例
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劳动合同法第4条是关于用人单位规章制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有...
劳动者在什么情况下不能签合同
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劳动协议算劳动合同吗
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劳动合同补签劳动合同劳动者仅仅仅是单位与劳动者补签的条款有效吗
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用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二...
劳动合同是什么用人单位与劳动者之间的劳动合同
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劳动合同:是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必...
解除劳动合同劳动者违约的后果是什么?
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劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿...
什么是劳动合同的含义,劳动合同的必备条款有哪些
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我们都知道工作时,正规的公司都会要求签订劳动合同。签订劳动合同的主要目的是保障劳动者的权益,但是实践...
劳动合同法实施后劳动者会终止劳动合同吗
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劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。...
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什么是违约解除劳动合同
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些
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解除劳动合同后没有签劳动合同的劳动者怎么办?
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1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同,...
劳动者证明等同劳动合同指的是什么
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
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劳动合同对劳动者的意义是
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劳动合同对劳动者的意义是:劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权...
变更劳动合同
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劳动合同的补充内容是劳动者与劳动者已签订劳动合同
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关于合同补签,用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意...
劳动合同到期未续签劳动者继续工作的新条款是什么,劳动合同的效力
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《工伤保险条例》第18条、第61条规定:劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第1...