解除劳动合同劳动者违约的后果是什么？

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• 问劳动者违约后如何解除劳动合同
  

  解除劳动合同劳动者违约的后果：劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

• 问劳动者违法解除劳动合同的后果会有什么？
  

  2008年1月1日《劳动合同法》出台。该法除保留《劳动法》中已存在的经济补偿规定外，增加了用人单位违法解除或终止劳动合同的规定，即：用人单位违法解除、终止劳动合同的，劳动者可以要求恢复劳动关系；劳动者不愿恢复劳动关系的，可以要求单位以补偿金的两倍计算赔偿金。 在你的案件中，首先要判断单位解除你劳动合同是否合法（也即：是否具有法定的情形，可以与你解除劳动合同）。如合法，还要注意单位解除理由是什么？例如：是你严重违反规章制度后的解除，还是因你不能胜任工作岗位，经培训、调岗仍不能胜任的情况下解除。如是前者，则没有补偿金、赔偿金。如是后者，则应当支付补偿金。 同时，如果用人单位滥用合同解除权，劳动者又不愿恢复劳动关系的，则应当支付赔偿金（也即：补偿金的两倍）。 赔偿金的计算是以补偿金为基础的；而补偿金则以你在同一用人单位的连续工龄折抵计算，即：1年1个月。按照你的陈述，赔偿金的计算应是11个月*2=22个月。同时，注意补偿金基础数额以你被解除劳动合同前12个月平均工资计算。

• 问劳动者违法解除劳动合同后会有什么后果？
  

  法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，需要对劳动者进行经济补偿。 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同 根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。

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