承租方违反约定解除合同需承担什么后果
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合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。...
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务
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《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关...
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什么是违约解除劳动合同
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劳动合同怎么解除不算违约
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劳动者违反保密义务的法律后果是什么, 劳动者违法解除
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《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解...
合同解除后果违约者有如何处理
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依据《中华人民共和国民法典》的规定,在合同中一方违约,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造...
劳动者解除劳动合同的违约金要不要支付
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劳动者解除劳动合同的违约金不要支付。...
不明白,就问一问
劳动者违反约定解除合同的后果是什么,律师怎么看
合同解除权消灭的后果是什么
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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解除劳动合同后,违反规定的,如何解除劳动合同?
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一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信,找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后,单位要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案。 二、单位单方解除劳动合同 1、...
劳动合同解除违反什么规定的?
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以下情形属于单位违法解除劳动合同: 1、解除劳动合同程序不合法的; 2、因患病或工伤,仍处于治疗期间的; 3、在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 5、...
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违反劳动合同解除补偿
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违反和解除劳动合同的经济补偿法律依据为《劳动合同法》。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之...
怎么解除劳动合同劳动合同怎么解除不算违约
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1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。 2、...
劳动者违反劳动合同的责任
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劳动者违反合同的法律责任是:劳动者违反劳动合同符合劳动合同解除条件,用人单位可以解除劳动合同;不符合...
违约是不是等于合同解除
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合法解除劳动合同的情形有什么
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劳动合同解除劳动者违约怎么办
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解除劳动合同当日应该结清工资,辞职不用支付违约金(专项培训费有约定的除外)。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工...
劳动者违反合同约定解除劳动合同可以提前通知公司吗?
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根据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁...
劳动合同中的违约金条款是否可以约定,劳动者违反劳动合同约定的?
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《劳动合同法》严格限制了劳动合同中违约金条款的使用,只有两种情况可以约定违约金,即违反竞业禁止和培训服务期约定。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同该如何赔偿?
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用人单位与劳动者解除合同,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
违反劳动法有哪些解除劳动合同规定
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违法解除劳动合同的情形有:用人单位非过失性辞退和经济性裁员的;协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同...
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非法解除劳动合同认定
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合同解除后能否主张违约金
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解除协议后,可以约定解除劳动者的劳动合同吗
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以下就是什么情况下劳动者被解除劳动合同吗的解释 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单...
劳动者在解除劳动合同后违反竞业限制约定的应当承担什么法律责任?
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根据法律的规定,劳动者在解除劳动合同后违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括哪些 (一)用人单位违反本法第四十二条的规定,...
解除合同后的法律效果
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劳动者单方面违反劳动法规定解除劳动合同
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...
劳动合同固定期限是劳动者违反约定的吗
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固定期限劳动合同并不是指用人单位与职员约定的期限,用人单位和劳动者合作时,需要与劳动者签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的,要依法履行合同内容。有时会签订固定期限合同,劳动合同期限届满,劳动关系即告终...