根据现行法劳动合同能否补签？
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根据现行法劳动合同能补签，需要注意的是，补签的内容不得违法。如果职员在入职一个月之后，单位依旧没有与...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
续签劳动合同发现劳动合同不一致
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只要是单位正常缴纳的是合法的，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，很大的弊端就是发生工伤将无法赔偿。 ...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师|专职律师，5年经验在线咨询
现在的劳动合同法哪一年推行的？
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1.《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会...
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签劳动合同是现场吗
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签劳动合同不一定要现场，邮寄或者其它的方式也可以签订。只需要用人单位与劳动者意思表示真实，协商一致，...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动法与劳动合同法是一个法吗？，法律如何规定
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劳动法与劳动合同法是一个法吗？ 不是一个法，（一）《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
现行劳动合同法与现行劳动法是不是一回事？，律师怎么看
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验
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企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
，5年经验
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现行劳动合同是否具有法律约束力
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《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面： (1)劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利...
湖北在线咨询顾问团
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劳动法与劳动合同法是同一部法律吗
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二者不是同一部法律：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广...
山西在线咨询顾问团
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劳动合同期满与自动顺延是一回事吗
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不是。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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《劳动合同法》与《劳动法》中有哪些规定是不同的
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最好直接说明需要解决的问题，根据新法优于旧法的原则，司法实践中较多地适用劳动合同法。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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劳动法及劳动合同法是一样的吗？
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二者是不一样的。《劳动法》是《劳动合同法》的母法，因为它调整的是整个劳动关系和与劳动关系密切联系的其...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验在线咨询
非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师|
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遇到现行劳动合同法与现行劳动法是不是一回事？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
《劳动合同法》如何实现劳动者一方解除劳动合同
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劳动者行使一般解除权： 单独赋予劳动者一方履行提前30天预告通知程序即可无条件单方解除劳动合同立法意义在于： 1、保障作为弱势一方的劳动者，使劳动者享有充分自由选择职业的权利。现代劳动立法的理念是保护...
内蒙古在线咨询顾问团
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2023劳动合同法是否会出现事假
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所以事假一般都是在公司的公司章程当中进行约定的。国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违...
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现行劳动法对10年的合同是什么规定
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根据《劳动合同法》的规定，在一个用人单位工作了10年的员工，可以跟用人单位订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由用人单位提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟用人单位的人事部门或者领导人提出订立...
河北在线咨询顾问团
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现在劳动法解除合同是怎么样的？
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关于劳动法解除合同，用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动行政部门依法执法的体现
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依法执法是依法行政的要求，劳动行政部门的执法人员在进行监督检查时，应当严格依照法律、法规、规章规定的...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验在线咨询
劳动合同满几年是长期合同
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王黎律师|
专职律师，1年经验在线咨询
现行的劳动合同法的诉讼时效是多久
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仲裁时效期间 （1）一般仲裁时效：依据劳动合同法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （2）仲裁时效中止：期间出现法定事由，仲裁时效会自动中...
浙江在线咨询顾问团
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现行《劳动合同法》第三十六条规定
问答584人已浏览
内容 "第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 " "第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 " ...
天津在线咨询顾问团
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遇到现行劳动合同法与现行劳动法是不是一回事？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
现行劳动仲裁法具体是怎样规定的？
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1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
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行政调解与劳动争议是一回事吗？
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劳动争议的调解不属于行政调解。劳动争议调解是仅仅针对用人单位和劳动者之间设立的制度，但是行政调解是涉及相对人和有关政府之间的制度，所以二者是有所区别的。 《中华人民共和国人民调解法》第五条 《中华人民...
河南在线咨询顾问团
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劳动仲裁与行政裁决是一回事吗？
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行政裁决与劳动仲裁不是一回事，劳动仲裁和行政裁决之间是没有关系的，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;对劳动仲裁的结果不服，只...
黑龙江在线咨询顾问团
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