现行《劳动合同法》第三十六条规定

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• 问劳动合同法第三十六条有什么规定？
  

  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问劳动法第三十六条规定劳动合同有哪些条款
  

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。三十九条 第二项的规定，主要是针对厂纪厂规的遵守情况，和对单位的是否造成了经济损失和严重的影响了生产的正常。以上是对中华人民共和国劳动合同法 第三十九条的相关解释。

• 问劳动合同法第十六条规定
  

  1单位未与员工签署合同依法需要支付双倍工资本案中也就是需再补发11个月工资 2员工要求解除合同要看理由如拖欠工资等没有签署合同不是其可以解除合同的法定理由这与是否签署合同无关因为没有签署合同单位要单独补发工资受到处罚 如果单位存在拖欠工资等情况那么依法员工就可以单方提出解除合同单位就需要给付补偿金也就是一个月的工资 3所以本案中单位如果存在除没有签署合同之外的违法行为就需要给付11个工资之外的补偿金也就是给给付员工13个月工资 有疑问可以随时联系

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